如今，隨著人們生活質(zhì)量逐漸提高，家庭請月嫂已經(jīng)越來越流行了，很多寶爸寶媽們都會提前在月嫂公司提前預(yù)定月嫂，以便在分娩的時候月嫂可以對自己和剛出生的寶寶進行專業(yè)的護理和照顧。那么，當(dāng)把我們把月嫂雇請到家里來時，怎樣才能很好的溝通卻又成為一個難題了，而月嫂又應(yīng)該如何與雇主相處呢？這里，經(jīng)過依佳族家政累計下來的大量經(jīng)驗，總結(jié)出了針對月嫂與雇主的溝通提了幾點建議：

月嫂如何調(diào)整心態(tài)？

首先作為月嫂來說，對待雇主家的產(chǎn)婦和寶寶需要有一顆真摯服務(wù)的心，不能只看重雇主給多少的工資，而在做事方面隨便敷衍。通常月嫂在護理產(chǎn)婦時，產(chǎn)婦可能有些情緒，作為月嫂要能理解產(chǎn)婦，因為產(chǎn)婦在產(chǎn)后是很容易發(fā)脾氣的，甚至有時會伴隨產(chǎn)后抑郁癥，這時月嫂就要進行及時疏導(dǎo)和安慰，切勿與產(chǎn)婦發(fā)生爭執(zhí)。月嫂需要有良好的心態(tài)對待自己的工作，不應(yīng)對工作時間和工作內(nèi)容過多的計較。

雇主如何處理與月嫂的關(guān)系？

雇主與月嫂之間最重要的就是尊重，有些請過月嫂的朋友會說，月嫂都閑不住，除了處理自己分內(nèi)的事以外，還做了很多分內(nèi)的事。其實，人與人之間都是要互相尊重，對于月嫂來說，他們?yōu)榱俗o理好寶媽跟寶寶不辭勞苦，把時間都花在了照顧母親和嬰兒身上，雇主與月嫂之間要相互尊重，雇主不要顯得高高在上的，也不要嫌棄月嫂的職業(yè)，這樣月嫂在雇主家也做得安心，也愿意幫助處理一些分外的事情，不至于產(chǎn)生一些小矛盾。

相互理解和支持

月嫂和雇主之間，相互理解和支持也是必不可少的。例如有一名月嫂說，他的雇主知道自家孩子晚上鬧騰，月嫂有時候會睡不好，第二天早早就把孩子抱走，讓月嫂多睡兩個小時，即使有時候月嫂睡過頭了，雇主也不會責(zé)怪。而另一名月嫂說，曾經(jīng)有個雇主，家里買回的水果，從來都要當(dāng)著她的面清點個數(shù)，有時故意挑明“水果是給家里人買的”。有的則時刻提防著她們，生怕會拿走他們家東西。這是兩個鮮明的對比，前者能理解月嫂工作的勞累，相互協(xié)調(diào)，后者對月嫂猜疑，不信任不理解，這勢必會影響月嫂工作的熱情，如果月嫂感覺到了雇主家庭對她的理解和支持，那么她自然也會更愿意為這個雇主家庭付出更多。

總 結(jié)

如今月嫂的工作從一開始受到懷疑到逐漸得到公眾的認同，再到最后贏得信任時需要一個過程，“做得好就有成就感”，如果一旦和雇主意見上產(chǎn)生分歧，雇主和月嫂通常都應(yīng)主動選擇謙讓。

依佳族家政顧問建議：每個人都有自己的生活背景，生活習(xí)慣也各有相同。當(dāng)月嫂到一個新的雇主家上戶時雙方都需要去磨合，更重要的是交流，相互尊重、真誠交流。如果還是沒有效果，那就盡量少說多做，用實際行動來印證自己的價值

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